MERCADO DE TRABAJO
La
función de demanda de trabajo (solicitud de trabajo por parte de las
empresas) tiene pendiente negativa respecto al salario:
Cuanto
más bajos sean los salarios reales más trabajo demandarán las empresas.
Mientras que la oferta de trabajo tiene
pendiente positiva respecto al salario:
Cuanto
más elevados sean los sueldos, la gente querrá trabajar más.
El equilibrio en el mercado de trabajo
viene determinado por el punto de cruce de las dos curvas anteriores:
Dos de las principales escuelas de
pensamiento económico, la escuela clásica y la escuela keynesina, discrepan
sobre cual es la situación en la que se encuentra habitualmente este
mercado:
Según
la escuela clásica el mercado de trabajo está siempre en situación de
pleno empleo. Esto se debe a que los salarios son sensibles a la baja: si
hay desempleo los salarios tienden a bajar (los parados estarán dispuestos a
trabajar por menos dinero). Esta disminución de los sueldos lleva a las
empresas a contratar más mano de obra, haciendo que el paro desaparezca.
Según
los keynesianos, el mercado de trabajo no está siempre en situación de pleno
empleo, sino que puede existir paro. Esto se explica por que los
salarios a corto plazo son rígidos a la baja: aunque haya desempleo los
sindicatos no van a aceptar una bajada de sueldos lo que impedirá que aumente
la demanda de trabajo.
En todo caso, el punto de
equilibrio en el mercado de trabajo, aquel donde se cortan la oferta y la
demanda (ya sea el de pleno empleo o no), determinará el número de personas
que van a participar en el proceso productivo.
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